劳动监察协管员招聘公告

因工作需要，经研究决定面向社会公开招聘劳动监察协管员，派往武汉经开区人资局工作，为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。

一、招聘岗位、人数及工作区域

本次计划招聘劳动保障监察协管员3名。

主要工作内容包括：深入用人单位及建筑工地开展法律法规宣传；督促各类用人单位落实国家相关法律法规和规章；及时采集和实时更新辖区内用人单位基本信息；接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报投诉，并协助做好调查取证工作；随时待命（包括休息日和节假日），积极配合劳动保障监察员处理各类突发事件以及领导交办的其他工作。

工作区域为武汉经济技术开发区（汉南区）。

二、报名资格招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.思想政治素质好，组织纪律观念强，具有一定的组织协调能力；

3.拥护中国共产党的领导，能够认真执行党的路线、方针和政策；

4.热爱本职工作，热心基层服务，有较强的吃苦精神；

5.身体健康；

（二）具体资格条件

1.具有大专及以上学历，专业不限；

2.具有一定的计算机操作技能、语言表达能力和公文写作能力；

3.年龄在35周岁以下（1986年10月1日后出生）；

（三）有以下情形的，不得应聘：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

2.正在接受纪律审查、司法调查的；

3.曾被开除公职的；

4.其他不得应聘的情形；

三、报名方式及时间安排

（一）报名方式

1.网上报名：本次招聘的报名、初审及查询、缴费和准考证打印均通过湖北腾飞人才股份有限公司官网：http:// www.tengfeijob.com进行。

2.报考人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消报考资格。

（二）时间安排

1.报名时间：2021年  10  月  14  日9∶00至2021年  10 月  18  日16∶30。逾时报名系统关闭。

2.资格审查时间：2021年  10  月 14 日11：00至2021年 10 月 19  日17∶00。考生可登录报名网站同步查询资格审查结果。

3.缴费确认时间：2021年  10 月 14 日17：30至2021年  10 月 20   日17∶00，每位考生须通过网上缴纳考试费用50元，未按期缴费确认者视为自动放弃。

4.准考证打印时间：2021年 10  月 21  日11：30至2021年 10 月 21 日16:30。打印中遇到问题请登录报名网站查询或与湖北腾飞人才股份有限公司工作人员联系解决（网上报名技术咨询电话：17786361049；缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询：027－84472355）。

四、笔试

1.笔试时间为 2021  年 10 月  22  日上午9:30，具体考试地点以准考证标明的地址为准。笔试不指定考试用书。考试开始前15分钟考生凭准考证和身份证进入考场，考试开始30分钟后，考生停止进入考场。开考30分钟后考生方可交卷离开考场。

2.湖北腾飞人才股份有限公司根据笔试成绩，按照实际招聘岗位总数的1：3比例确定面试入围人选。入围面试人选名单及面试时间在湖北腾飞人才股份有限公司网站（www.tengfeijob.com）上公布。

3.笔试时间为120分钟，满分为100分。

五、面试

1.成绩公布后，笔试成绩根据应聘人员的分数高低依次排名，按照招聘人数与进入面试人数最高不超过1:3的比例，依次确定面试人员。

2.面试时间为 2021 年 10 月 25日下午14:30，具体考试地点以准考证标明的地址为准。

3.参加面试人员需在规定的时间，携带身份证和准考证到指定地点参加面试，超过规定时间未到者视作自动放弃。

4.面试主要测试应聘人员的专业知识，综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

5.面试评分：面试考官组由用人单位和用工单位相关人员构成；实行3人或5人奇数考官组，取所有考官平均分。如有需回避的情形，应主动回避。

6.面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

六、 体检、考核

1.笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序，根据实际参考人数与各岗位招聘人数1:1比例确定进入体检和考核的人选。

2.体检、考核工作由腾飞公司负责组织实施。

3.如体检和考核不合格，或本人自动放弃录用资格的，按综合成绩从高到低依次递补体检和考核人选。

七、公示

考生经体检、考核合格后，在湖北腾飞人才股份有限公司网站（http://www.tengfeijob.com）公示（公示期不少于3日）。

八、 办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议者，办理相关聘用手续。

本次招聘人员与湖北腾飞人才股份有限公司签订劳动合同。

拟聘人员属在职人员的，应提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

若新聘用人员到岗一个月内自动放弃录用的，则根据考试综合成绩从高到低排名依次递补。